این شرکت سومین مسابقه مهارت های کارکنان را برگزار کرد

"با تشکر از شما گروه فولاد ایهه، نه تنها بستری برای پیشرفت شغلی در اختیار ما قرار می دهید، بلکه ما می توانیم چنین نمایش مهارتی بسازیم و همکاران در صحنه تبادل نظر کنند تا بتوانیم کاستی های خود را در مسابقه پیدا کنیم. مدام خود را بهبود می بخشند». 4 مه، در سومین مسابقه مهارت های کارکنان شرکت در پروژه جوشکاری قوس غوطه وری قهرمان Che Caijun احساساتی گفت.

به منظور ایجاد فضای مناسب مقایسه، یادگیری، عقب نشینی، کمک و پیشی گرفتن، ارتقای ارتقای مهارت های عملیاتی کارکنان و آگاهی از کیفیت و ترویج تبادل مهارت های حرفه ای بین کارکنان، این شرکت در تاریخ 4 اردیبهشت سومین دوره را برگزار کرد. جلسه مسابقه مهارت های کارکنان

صحنه مسابقه

پس از یک روز رقابت شدید، در مجموع 7 "مدال طلا" با انتخاب دقیق و دقیق داوران تولید شد. از جمله در گروه عمران، هو ژیمین در پروژه پرچ کننده مقام اول، آنیانگ در پروژه جوشکاری حفاظتی دوم، یانگ جیانلینگ مقام اول در پروژه جوشکاری موقعیت یابی، چه کایجون مقام اول را کسب کرد. پروژه جوشکاری قوس زیر آب، و قهرمان تیم توسط گروه لو لیانگ برنده شد. در گروه انرژی هسته ای، گائو چینگلین و ژانگ هنگجی به ترتیب تاج های جوشکار و پرچ کن را به دست آوردند.

مراسم اهدای جوایز (از چپ به راست، دو پروژه جوشکاری حفاظتی، پروژه Riveter، پروژه تیمی، پروژه جوشکاری موضعی جوش زیردریایی، گروه انرژی هسته ای)

این مسابقه به دو گروه و چهار پروژه تقسیم شد که در مجموع 96 کارمند در 8 تیم شرکت کردند. شرکت‌کنندگان همه کارمندانی هستند که سال‌ها در خط مقدم جنگیده‌اند و رقابت از آنها می‌خواهد که نقشه‌ها را درک کنند، بهترین روش‌های عملیاتی را تدوین کنند و عملیات را طبق برنامه‌ریزی در مدت زمان محدود تکمیل کنند. تحت فشار سنگین، بیشتر منعکس کننده این تجربه عمیق "کهنه کار" و فناوری عالی است.

در مراسم اهدای جوایز، رئیس جمهور گو یانلونگ ابتدا به کارکنان برنده جایزه تبریک گفت و گفت که از طریق سه مسابقه مهارت های حرفه ای، شرکت گروهی از کارمندان برجسته را پدید آورد، اما همچنین به کارمندان بیشتری اجازه داد تا از طریق رقابت متوجه برخی کاستی ها شوند. ، هدف یادگیری واضح تری داشته باشید. امید است که کارکنان برنده جوایز بتوانند نقش رهبری مثبتی را در موقعیت های خود ایفا کنند و سطح کلی پردازش و کیفیت تولید شرکت را به طور پیوسته افزایش دهند. در رقابت شدید بازار در آینده، اجازه دهید Eihe برنده کیفیت باشد و اجازه دهید Eihe با محصولات باکیفیت علائم مساوی را ترسیم کند.